Как попасть на стажировку в google

O стажировке

Для начала я хочу немного рассказать про то, как выглядит стажировка в Google изнутри.

Каждого стажера, приходящего в Google, привязывают к какой-то команде. Это может быть команда, занимающаяся разработкой внутренней инфраструктуры, про которую человек вне компании ничего не слышал, или же продукта, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Такими продуктами могут быть небезызвестные YouTube, Google Docs и другие. Поскольку разработкой этих проектов занимаются десятки, а то и сотни разработчиков, вы попадете в команду, которая специализируется на какой-то более узкой его части. Например, летом 2018 года я трудился над Google Docs, добавляя новую функциональность для работы с таблицами.

Поскольку в компании вы являетесь стажером, то у вас есть менеджер, которого называют хостом. Это обычный фулл-таймер, который сам занимается разработкой продуктов. Если вы чего-то не знаете, не можете решить или столкнулись с какими-либо проблемами, то следует обращаться к нему. Обычно назначаются еженедельные встречи один на один, где можно обсудить текущую ситуацию в работе над проектом или поболтать о чем-нибудь совершенно не относящемся к делу. Ко всему прочему, хост — это один из тех людей, которые будут оценивать проделанную вами работу за время стажировки. Еще её оценивать будет второй, дополнительный, ревьюер. И конечно же, они заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.

Особенность стажировки заключается в том, что вам предстоит пользоваться замечательными внутренними инструментами разработки, которых в Google огромное количество. Поработав с ними и пообщавшись со многими людьми, которые до этого работали в Amazon, Nvidia и других широко известных технологических компаниях, могу заключить, что эти инструменты имеют большие шансы оказаться лучшими среди всех, что вы когда-либо повстречаете в своей жизни. Например, инструмент под названием Google Code Search позволяет не только просматривать всю кодовую базу, историю изменений каждой строчки кода, но также дает возможность навигации по коду, к которой мы привыкли в современных средах разработки, таких, как Intellij Idea.И для этого вам нужен всего лишь браузер! Связанный с этой же особенностью минус заключается в том, что за пределами Google этих же инструментов вам будет не хватать.

Что касается плюшек, то у компании крутые офисы, неплохо кормят, предоставляют тренажерный зал, хорошую страховку и прочие ништяки. Просто оставлю тут пару фоточек из нью-йоркского офиса:

Возможности Гугл Академии для ученого сообщества и студентов

Автору Google Scholar даёт возможность создать публичную страницу, на которой могут быть указаны научные интересы, список публикаций с указанием цитирующих публикаций по каждой из них, а также статистика цитирования по всем проиндексированным публикациям. Информация о публикациях может быть также добавлена вручную.

Кроме того, автор может найти страницы коллег с данными об их публикациях (в т.ч. могут быть и полные тексты в открытом доступе), которые он может процитировать. При наличии хорошо заполненной публичной страницы автор может рассчитывать, что и его коллеги могут заинтересоваться его публикациями и процитировать их.

Google Академия помогает:

  • удобно искать всю научную литературу с любого устройства;
  • исследовать связанные работы, цитаты, авторов и их публикации;
  • находить полные версии документов в Интернете или в вашей библиотеке;
  • быть в курсе последних событий в любой сфере исследования;
  • отследить организации, которые занимаются цитированием ваших публикаций;
  • создать публичный авторский профиль. Ведение своей персональной страницы является важным фактором представленности автора в информационной среде мирового научного сообщества и, таким образом, косвенным фактором повышения цитируемости автора.

В разделе “Цитируется” вы увидите список статей, в которых кто-то цитирует рассматриваемую статью. С помощью этой функции обеспечивается специальный индекс цитирования. Раньше он был доступен только в Web of Knowledge и Scopus. Этот индекс также используется во время вебометрического ранжирования сайтов.

Подготовка

Стажёры рассказали о своем опыте в апреле 2015 года, тогда же они сказали, что получили офферы, и как только они заканчивают университет, то сразу улетают работать в Штаты/Великобританию. Я знал, что подача заявок на летнюю стажировку будет только в сентябре 2015 года, но я не мог использовать всё время на подготовку, потому что я уже жил вместе со своей будущей женой, и у меня были обязательства. То есть мне пришлось сначала отложить денег, прежде чем бросаться в подготовку к собеседованиям на стажировку. А они на 99% отличаются от того, что мне приходилось делать в повседневной жизни — поэтому я знал, что мне придется оставить работу и посвятить себя подготовке. Этим я занялся только в августе 2015 года.

За всё лето было 4-5 тёплых дней в СФ, это один из них на океане.

Лето подходило к концу, за 2 дня я подал заявки на стажировку в 20 с лишним компаний (Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Twitch, Intel…) и продолжал готовиться в надежде, что мне всё-таки дадут шанс хотя бы попробовать себя проявить. Но никто не откликался.

В целом по индустрии процесс отбора на стажировку почти одинаков. Кстати, чтобы иметь все вакансии под рукой, советую пользоваться поиском в LinkedIn. Там очень много фильтров и можно выбирать города и тип «стажировка».

Как правило, HR пишет, чего ждать на собеседованиях, но в общих чертах специфика интервью состоит в том, что на них спрашивают базовые концепты Computer Science и предлагают решить несколько задачек. Например, level-order traversal of a binary tree или implement a hash table. Имея экономический бэкграунд, я был обескуражен такими вопросами и понял, насколько же длинный путь мне предстоит.

Не уверен, стоит ли говорить, что всё проходит на английском. Но также могу обрадовать, что грамматику никто не проверяет, лишь бы кандидат ясно объяснял свои мысли и чёрное называл чёрным. She do, it is work fast — подойдет, всем всё равно. Также стоит быть готовым к тому, что интервьюер может быть с диким индийским акцентом, и переспрашивать надо будет по 5 раз. Во избежания этого советую посмотреть видео на ютубе с индийским/китайским английским.

Стажёры из Facebook для подготовки посоветовали сайт leetcode.com и книгу Cracking the Coding Interview, которая уже стала стандартом в этой отрасли. Если вы можете решить любую задачу из этих источников, шансы пройти интервью очень высоки.

Где-то на 20-й по сложности задаче на leetcode.com (из почти 300) я наткнулся на ссылку на блог, в котором описывался алгоритм для решения этой задачи. А в конце автор писал: «Если тебе была интересна эта статья, то ты нам подходишь. Напиши мне на *@google.com и я тебя порекомендую в компанию». Я написал. Через три дня со мной связалась рекрутер с вопросом о том, когда назначить интервью. Это было начало сентября. И я выбрал дату, которая даст мне возможность по максимуму подготовиться — 22 октября, дальше уже нельзя было откладывать.

Два месяца мне было очень не сладко, я занимался по 6 дней в неделю, часов по 10 в день. Иногда это были продуктивные часы, иногда не очень. Мне нравится изучать алгоритмы, и это облегчало задачу в разы, но всё равно я испытывал дикое давление. Я где-то читал, что шансы попасть в Google равны 0.2%. Конкретно по стажировке видел слух про три миллиона заявок на около три тысячи стажёров, так что 0.1%. Судя по опыту знакомых, если дело дошло до интервью, то шансы чуть ли не 50/50. Но все эти цифры подтвердить нечем, статистики официальной нет.

И ещё надо добавить: я понимал, что уровень моей подготовки — ужас. Если меня не возьмут, то я просто потерял 2 месяца заработка, т.к. полученные знания не слишком применимы в моей сфере. В результате жил в режиме: 3 дня радости учёбы и познания нового, а 3 дня хочется плакать, потому что стресс зашкаливал.

Мои ожидания от стажировки были непомерными. Я понимал, что иду all-in. Но если выгорит, то эта строчка в резюме открывает для меня перспективы зарубежного трудоустройства

Важно отметить, что эта возможность есть у опытных программистов, обладающих каким-то ценным опытом, но у меня чего-то сверхъестественного за плечами не имелось, и я понимал, что стажировка для меня — это билет в мир, как минимум корпоративный. Возьму смелость дать очень важный совет, без поддержки на этом пути может быть сложно, так что лучше бы обзавестись друзьями/любимым человеком, заодно и проверите, как далеко они готовы пойти

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

  • Получить стажировку на следующий год.
  • Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

  • Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.

  • Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.

  • Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. .

Стажировка

В США о стажировке в компании «Гугл» мечтают многие студенты. Например, в 2019 году всего было подано около 125 тыс. заявок. По сравнению с предыдущим годом это число выросло сразу на 17 процентов.

Седони Фрэнсис находилась в постоянных перелетах между офисами компании, расположенными в разных штатах США. Она проводила сотни встреч с разными сотрудниками корпорации и все-таки сумела получить вакантную должность. Какие впечатления остались у девушки после работы на этого IT-гиганта?

Россияне не хотят ходить на собеседование в арендованных костюмах: что надеть

Российское производство: в Краснодарском крае вывели новый сорт арахиса

Как Рианна стала успешным предпринимателем: секрет в разнообразии

FAQ

How do I apply?
Applications are now open! Please select the “apply” button on this page to start your application. You will need your unofficial high school transcripts and a PDF of the essay questions to complete the application. The application will close on March 29 at 11:59pm PST.

Do I need to send an official copy of my transcripts and SAT/ACT scores?
Unofficial or official transcripts will be accepted. You do not need to have your current year grades on the transcript, but it must include prior years of high school. We do not require SAT or ACT scores on the application.

Who is eligible to apply?
The program is open to all qualified students who are entering their first year of university study in Fall 2021. We are committed to addressing diversity in the technology industry. Students who are a member of a group that is historically underrepresented in the technology industry are encouraged to apply.

What if I’m enrolling in a two-year college or community college in the Fall of 2021?
The program is only open to students planning to attend a 4-year BA/BS program in the US or Canada in Fall 2021.

I will not be a first-year university student in Fall 2021, may I still apply?
No. CSSI is only open to qualified students entering their first year of university study in Fall 2021. Younger students may visit our Google for Education site to explore our K-12 opportunities. Current university students may visit our technical opportunities pages for full-time and internship opportunities.

What if I am taking a gap year? Am I still eligible for the program?
Students who are currently on a gap year and will be attending college in Fall 2021 are eligible to apply to the program. If you are going to take a gap year for the 2021-2022 school year, please wait to apply the following year.

Are international students eligible?
International students are eligible to apply as long as they intend to be enrolled at a university in the US or Canada in Fall 2021 and will be physically in the US, Canada, or Mexico during the program.

Is there an age requirement for CSSI: Online?
No, there is currently not an age requirement to attend CSSI: Online. Please note if you are under the age of 18, a parent or guardian will need to sign all forms on your behalf.

When will I be notified if I’m accepted?
Applicants who are accepted will be notified in late April.

What level of computer science experience is required?
We look for students who demonstrate an interest and enthusiasm for computer science, We accept and encourage applications from students of all technical levels for CSSI as long as you meet all other eligibility requirements. We have a curriculum that is catered to students who have no programming experience to students who have been coding.

I live in a U.S. territory/I will be attending school in a US territory, am I eligible?
If you will be attending school in a US territory in Fall 2021 and will be physically in the US, Canada, or Mexico during the time of the program you will be eligible to apply.

What will Google pay for?
Students will receive a stipend to cover any needs they have for the duration of the program. Participation in the program is completely free.

How much will the stipend be?
This information will be shared with the participants, but will be sufficient to cover material needs you have during the program

What if I have a conflict that requires me to miss part of CSSI: Online?
All students selected for CSSI: Online must be able to attend every day of the program. We are unable to make any exceptions. Please make every effort to be available each day (for example, working with your university to attend an orientation session that fits with your schedule). If a schedule conflict arises, notify the CSSI: Online team immediately, so they’ll be able to find another student to attend the program in your place.

What if I want to withdraw my application?
We are sorry you want to withdraw your application for CSSI: Online! Please send a note to cssi@google.com and your application will be deleted from our system, along with your opted-in information, within two days (48 hours) of receipt of your note.

What is Google’s Online Challenge?
CSSI: Online has different curriculum options based on what would be the right fit for you. Once accepted, you will participate in Google’s Online Challenge to help us understand how to support you during CSSI: Online. More information will be sent to those who are accepted into the program.

Какие бонусы вы получаете после стажировки в Google

Благодаря стажировке в Google я смогла на следующий год устроиться на практику бизнес-аналитиком в McKinsey & Company. Пока что я еще не нашла полноценную работу, но уверена, что навыки, полученные на стажировке в Google, пригодятся мне и в новой области.

Фото: YouTube

Практика в технологической компании побудила меня лучше изучить компьютерные науки. Конечно, мне пригодились знания биологии, но когда я работала с инженерами, я поняла, что мне нужно образование и в этой сфере. После стажировки я решила записаться на осеннюю программу магистратуры в Стэнфордском университете. Так что мне предстоит еще пятый год обучения — на этот раз уже в новой области знаний, которая мне нравится.

Things need to know to get Google’s Data Scientist Summer Internship Opportunity

Google offers multiple internships opportunities for young & talented students. Every year the company comes up with summer Internship programs to hire talented people. Follow the article for more detailed information like how, where, when…

Where do you find Google’s Data Scientist Summer Internship Opportunities?

The first to do is choosing the Internship firm. Google offers multiple summer internships in various firms like technology, management, non-technical, etc. You folks already decided that Data Science summer Internship program. You can find the Google Internship in data Science for the following summer from the below-mentioned The second question rising in your brain is

When should I apply for the Summer Internship?

Usually, these Internship programs designed with 10-12 weeks period. The application procedures are opened form October typically and close in the month of January. Generally, Google closes the summer internship positions in the month of February. So, it’s better to apply now.

How to apply for the Data Scientist Summer internship at Google?

There are many ways to apply for these Data Scientist Summer Internships. Here we gave the best possible ways to apply for data science internship at Google.

1. Through Online Application

The first & most of the student’s preferred process is online application fill up. This is the simple process to apply for this Google’s data scientist summer internship program. To Apply follow the link for this process you need a well-crafted PDF resume. Follow the link to prepare the Internship Resume also read which resume gets read by recruiters?

2. Sending resume to the recruiting team

The second thing is sending your resume to the HR team directly. Ask your senior or research on google to get the HR mail id. Then send your resume with a nice cover letter. The most important thing while sending your resume to the HR team is adding referral. If you have any reference in Google company like employee id, attach the referral in your cover letter as well as in resume. This will increase your Internship opportunities also give a chance to turn out the internship into a full-time job.

3. Apply through College/University Careers Board

Google is one of the highest revenues generating fortune company in the world. Getting a paid Internship in this company is not that much easy. They select the best of the best for these programs, to get the interview is not a that much easy. However, by following these points, you can crack this easily. Also, read this for some common interview question with winning answers. The first impression is the best impression, as an Intern, you should grab interviewer attention with your professionality behavior like dressing and easy body language tips. Google is the company which doesn’t require any introduction. However, research is very important before going to attend the interview. For the Internship Interview usually, they won’t deeply involve with the subject. But do prepare the previous questions as well as mostly asked data science interview questions. This is what you need to know about Google’s Data Scientist Summer Internship program. By following this guide, you can get the chance to land into a Google Internship program. Not only for Data Science you can get the internship opportunity with Google in any firm. For similar data scientist internship opportunities We love to hear from you about the article, do post your comments in the below mentioned comment box.

Совет 3: люди не кусаются, с ними можно и нужно разговаривать

Боязнь коммуникации с людьми и низкая эффективность коммуникации — главные враги стажёров. После лени. Но, в отличие от лени, эта болезнь поддаётся системному решению — главным образом через осознание причин её происхождения.

Во-первых вы находитесь в новой для себя модели отношений. До этого вы общались с родственниками, друзьями, учителями, партнёрами. В офисе у вас есть руководители и коллеги, и общение с ними отличается от общения с другими четырьмя категориями, хотя и не является чем-то особенно сложным.

Руководитель. Помните, что этот человек стал вашим руководителем, потому что сам этого захотел и потому что вы ему понравились. Он переживает за успех вашей стажировки местами больше, чем вы сами. При этом руководитель — второй человек, от которого зависит успех стажировки. Первый, разумеется, — вы. Успешная коммуникация с руководителем строится на вполне конкретных вещах:

  1. Встреча 1:1 не реже раза в неделю. Если такой встречи нет, о ней надо явно попросить. Если руководителю совсем некогда, такой встречей может быть обед. Убедитесь, что эта встреча имеет формат opt-out, а не opt-in, иначе по факту она будет проходить не чаще раза в месяц.

  2. Сформулированные письменно задачи на стажировку.

  3. Регулярная обратная связь от руководителя о вашей работе. Советы по улучшению проекта и личному развитию. Зачастую неопытный руководитель стесняется давать полноценную обратную связь, а стажёр не хочет её слышать из-за опасений, что она не будет положительной. Если хочется действительно вырасти за время стажировки — придётся побороть боязнь критики. 

Коллеги. Как правило искренне желают вам успеха и готовы уделить время, чтобы этот успех приблизить. Смело идите к коллегам с вопросами, когда руководитель занят или отсутствует, присоединяйтесь к обсуждению по нерабочим вопросами и никогда не отказывайтесь от предложения сходить на обед.

Руководитель руководителя (aka step). Представляет особый интерес для любопытного стажёра. Скорее всего, это очень занятой человек, но, если вы попросите (например, через своего руководителя), он не откажет вам в одной–двух встречах 1:1 в течение стажировки.

Собеседование

Третьим этапом пути к стажировке в Google станут два собеседования по 45 минут, на которых с вами поговорят о ваших планах, предпочтениях, успеваемости в учебе, а также расскажут о самой компании, предстоящей работе, бонусах и так далее. Помимо этого, проверят ваши теоретические знания и предложат выполнить несколько тестовых заданий. Начнут, конечно же, с легкого, после чего перейдут к задачам сложнее.

Как правило, приглашая на собеседование, HR Google напишет или расскажет по телефону, чего примерно ждать на интервью. Обычно интересуются осведомленностью об основных концептах Computer Science, потом предлагают решить пару десятков задач, к примеру, на level-order traversal of a binary tree для разных языков программирования или implement a hash table.

Чтобы удачно пройти все этапы, необходимо хорошо подготовиться:

  • потренироваться – решить пару сотен задач на специальных сайтах (например, на LeetCode), благо их огромное количество;
  • почитать профильную литературу (те, кому повезло попасть на практику в Google, советуют готовиться по книге Cracking the Coding Interview – если вы сумеете справиться с любой задачей, включенной в нее или выложенной на сайте LeetCode, то шанс пройти собеседование почти стопроцентный);
  • обязательно подтянуть английский язык. Желательно понимать разные акценты, так как именно на этом часто и ломаются студенты.

Сильно переживать не стоит: часто рекрутеры приходят на помощь, наводя на правильный ответ, так как понимают, что кандидат испытывает немалый стресс.

После успешного собеседования студентов включают в резерв стажеров. Со «скамейки запасных» кандидатов забирают кураторы определенных групп, проектов или направлений – хосты. Некоторым претендентам на прохождение практики в Google везет: их хотят получить в свои команды сразу несколько руководителей. Но бывает и так, что потенциальным стажерам так и не перезванивают, но это случается редко.

Руководитель проекта выбирает из резерва заинтересовавших его молодых специалистов и связывается с ними самостоятельно, рассказывая о работе и задавая интересующие его вопросы. Если после разговора обе стороны поняли, что испытывают взаимную профессиональную симпатию, то студент может начинать паковать вещи, чтобы переехать в город, в который его пригласят.

Как проходило собеседование

Так как я участвовала в ознакомительной программе BOLD, все прошло быстрее. Я подала заявку в начале октября, и через несколько недель со мной связались. Первые собеседования состоялись в начале ноября. Изначально я планировала пройти общую стажировку в BOLD, но, увидев мое резюме, рекрутер направил меня в группу онлайн-партнерств.

Собеседований было два, каждое длилось полчаса. На них я общалась по Google Hangouts с руководителями отдела продаж. Я немного нервничала, но хорошо подготовилась, да и знала, что в Google хотели, чтобы у меня все получилось. За день до собеседования мне даже написал на почту рекрутер и пожелал удачи.

Фото: YouTube

На собеседованиях мне очень понравились вопросы, которые там задавали, и общение с сотрудниками Google. Кстати, потом они стали моими коллегами на стажировке, а один из них — даже моим наставником.

Через три дня после собеседования позвонил рекрутер и предложил стажировку. Я очень удивилась, что все так быстро произошло. 

Льготы

Еще одной важной составляющей, из-за которой студенты мечтают пройти стажировку в «Гугл», являются льготы. Все студенты получают за свою работу определенное вознаграждение

Выплата денег производится один раз в две недели. При подписании контракта начинающим работникам корпорации дается бонус, позволяющий оплатить съемное жилье в течение полутора месяцев. Также американский IT-гигант компенсирует все траты, связанные с переездом на новое место работы.

Седони Фрэнсис отмечает, что в «Гугл» создан специальный внутренний сервис для работников. Он помогает сотрудникам общаться друг с другом, заводить новые знакомства и искать соседей по квартире. По ее словам, такой подход помог массе стажеров быстрее обустроить собственный быт и в полной мере сконцентрироваться на рабочих моментах.

Брэд Питт и Анджелина Джоли судятся из-за поместья во Франции

Участие в специальных проектах: как новичку продвинуться по карьерной лестнице

Не только Лев и Стрелец: 3 знака зодиака, которые боятся тяжелой работы

Письмо счастья

В ответ мне пришла ссылка на контест. Я не буду говорить о том какие там были задания, но я был приятно удивлён тому, что на алгоритмы там была ровно одна задача из четырёх и именно её я завалил, моё решение прошло только половину тестов, из остальных там было задание на вёрстку, оно было довольно жёстким, нужно было pixel perfect сверстать определённый рисунок, состоящий из геометрических фигур без использования svg и готовых картинок, только html и css. Две оставшиеся задачи проверяли базовые вещи для javaScript разработчика: асинхронность, контекст вызова, прототипы, замыкания. Надо отметить, что каким-то образом я умудрился все три этих задания сдать с первой попытки в контесте. На всё это было дано 6 часов.

На следующий день со мной связался рекрутёр Яндекса с предложением пройти 2 интервью в зуме, одно из них на общие навыки программирования и javaScript, другое на алгоритмы.

На первом интервью меня попросили рассказать о том, как пришёл в разработку, спросили про навыки из резюме (правда ли я знаю вебпак и тайпскрипт, показал на гитхабе игру крестики нолики, которую я как раз недавно сделал, написанную на тайпскрипте. Спросили про опыт разработки и мои проекты. Дальше началось само интервью. Сначала мне были предложены куски кода с предложением найти ошибки и объяснить, что в них работает не правильно и почему. Затем были задания на написание кода. Работа со стандартными методами массивов, объектов, в общем на знание языка и понимание его особенностей. В конце была ещё алгоритмическая задачка (задачи на алгоритмы должны были быть на следующем собеседовании) потому что как оказалось, я решил основную часть раньше установленного срока. После предыдущих задач я немного расслабился и сначала встал в ступор, но после небольшой наводки от собеседующего смог решить и её.

На втором собеседовании проверялось понимание сложности алгоритмов, основных структур данных и умение с нуля построить рабочее решение. Я смог решить две задачи. Никаких красно чёрных деревьев там не было (даже обычных деревьев не было), всё обошлось словарём, массивами и пониманием того, как работают стек и очередь. Багов я не избежал, но смог их отловить.

После этого мне на следующий день позвонил рекрутёр и предложил пройти финальные собеседования с командами.

Это были команды картинок, лавки и маркета.

По итогу я выбрал маркет поскольку меня интересует сфера электронной коммерции. Стажировка начнётся в конце июня. Если кому-то будет интересно, то я могу дальше писать о том, как она проходит по итогам каждого месяца из трёх. Это будет своего рода дневник для меня и возможность для людей узнать, как оно проходит изнутри, потому что материалов на эту тему я нашёл совсем немного.

Part 1: Know your audience

This time around, I tackled my portfolio from a research perspective. Knowing that I wanted to work at Google, I spent a considerable amount of time sifting through portfolio websites of previous Google interns on LinkedIn. A clear pattern started to emerge in the overall portfolio designs of past interns, which favored a minimal approach with a clean, minimalistic aesthetic. The projects were front and center, often in a grid layout, with a small blurb about the designer. The projects themselves were very organized, explaining the design process from beginning to end, with a thoughtful balance of text and visuals.

While individuality is encouraged at Google, as a designer, one must realize that recruiters will most likely be the users looking through these portfolios. Considering that most recruiters don’t have a design background and are short on time, it is critical to make the website as user-friendly as possible to ensure the recruiter can get a sense of your work effortlessly and expeditiously. (To learn more designing effortless and intuitive user experiences check out the book “Don’t make me think” by Steve Krug). Therefore, I applied these findings to my portfolio design and made sure that it followed a similar formula.

You may also like

  • Multiple dates

  • Varies

Apprentices join different teams to gain practical skills while at Google, and study towards an externally-recognized qualification. The programs are open to anyone, regardless of background or previous experience.

  • Multiple dates

  • Business schools in India

Google presents the 2020 edition of Case Challenge, a competition that allows students in India to provide innovative solutions to business-critical problems and stand a chance to win a pre-placement interview opportunity with Google, along with prizes.

  • Multiple dates

  • Virtual (APAC)

HPS is a program for students interested in the technical side of Hardware development. In this 12-week program, students partner with a hardware engineer to build their own technical project and learn about the technical opportunities available in consumer electronics.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector